Für Versicherungsagenturinhaber
Dein nächster Mitarbeiter: klar definiert, gezielt gefunden, sauber eingearbeitet.
Wie du als etablierter AO-Agenturinhaber aus mindestens 30 qualifizierten Bewerbungen den richtigen Mitarbeiter auswählst und dein Unternehmen so strukturierst, dass es auch ohne dein ständiges Eingreifen funktioniert.
Bekannt aus:
0+
Agenturen begleitet
0+
Bewerber qualifiziert
0+
Jahre Erfahrung
Kundenstimmen
Was Agenturinhaber mit uns erreicht haben
Wir stehen für: Weniger Geschwätz, mehr Ergebnisse. Hier eine kleine Auswahl.
Robin Hofmann
„Die größte Erkenntnis für mich war: Mitarbeitergewinnung muss genauso professionell organisiert werden wie Kundengewinnung.
Wir investieren unheimlich viel Zeit, Geld und Know-how in unseren Vertrieb. Beim Recruiting haben wir vorher eher improvisiert.
Viele Unternehmen spielen in der Kundengewinnung Champions League und in der Mitarbeitergewinnung noch Kreisklasse. Genau das haben wir mit Seni geändert.“
Ulf Lobermeier
„Früher war ich überzeugt, dass ich meine Privatkunden nur selbst beraten kann.
Heute übernimmt mein Team diesen Bereich eigenständig und in der gleichen Qualität.
Der entscheidende Unterschied waren klare Rollen, dokumentierte Prozesse und ein funktionierendes System.
Dadurch habe ich Zeit für die wirklich unternehmerischen Aufgaben gewonnen, ohne dass meine Kunden auf Qualität verzichten müssen.“
Michael Schaffer
„Ich habe meinen Mitarbeiterinnen den gesamten Tagesbetrieb übergeben.
Heute kümmern sie sich eigenverantwortlich um das operative Geschäft, bringen eigene Ideen ein und übernehmen Verantwortung.
Dadurch kann ich mich endlich auf meine Geniezone konzentrieren. Auf die Aufgaben, mit denen ich mein Unternehmen wirklich voranbringe.“
Positionierung in der eigenen Nische und spürbar mehr Zeitsouveränität.
Das Problem
Du hast ein Team. Trotzdem hängt alles an dir.
Du bist seit Jahren im Außendienst, hast einen gewachsenen Kundenbestand und beschäftigst bereits Mitarbeiter. Trotzdem bist du noch immer Verkäufer, Führungskraft, Personalchef, Prozessmanager, Recruiter und oft der beste Berater im eigenen Unternehmen und das alles gleichzeitig.
Warum Wachstum für dich keine Option mehr ist, sondern Notwendigkeit
Der Grund, warum du eigentlich gar nicht anders kannst, als zu wachsen
0%
gebundene Vertreter in DE, seit 2012 ¹
0%
der Vermittler sind unter 30 Jahre alt ²
0%
55+-Jährige ohne Nachfolgeregelung ⁵
Die Versicherungsbranche hat ein handfestes Nachwuchsproblem! Belegt, nicht gefühlt. Steigende regulatorische Anforderungen, etwa die Stornohaftungszeit von durchschnittlich 5,8 Jahren bei Ausschließlichkeitsvertretern³ , machen den Beruf gemeinsam mit gesunkenen Provisionen für Berufseinsteiger unattraktiv.
Mehr als jeder dritte Vermittler ist zwischen 55 und 65 Jahre alt⁴. Wenn diese Generation geht, werden ihre Bestände selten neu besetzt. Häufiger wandern sie zu bestehenden, größeren Agenturen.
Die Frage ist nicht, ob dein Arbeitsvolumen zunimmt. Die Frage ist, ob du dafür ein Team hast, das diese Entwicklung trägt.
der fahrplan
So läuft die eigentliche Besetzung ab, sobald deine Agentur so weit ist
Die meisten Agenturinhaber wissen nicht genau, welche Stelle sie als Nächstes brauchen, verlieren Wochen mit unklaren Stellenanzeigen und starten die Einarbeitung dann ohne Plan bei null.
Wie lange es dauert, bis eure Agentur räumlich, prozessual und im Mindset so weit ist, eine neue Stelle sinnvoll zu besetzen, ist von Agentur zu Agentur verschieden. Wir besprechen das individuell. Für den eigentlichen Besetzungsprozess selbst geben wir dir dann einen konkreten Plan:
pHASE 1: Klarheit
Was willst du?
Die meisten Agenturinhaber wissen nicht genau, welche Stelle sie als Nächstes brauchen, verlieren Wochen mit unklaren Stellenanzeigen und starten die Einarbeitung dann ohne Plan bei null.
Wir geben dir einen konkreten Fahrplan.
Phase 2: Strategie
Rollenprofil
Wir klären gemeinsam, welche Rolle deinem Team aktuell am meisten weiterhilft, und erstellen ein konkretes Profil: Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Anforderungen. Kein vages "Außendienstmitarbeiter (m/w/d) gesucht", sondern eine Stelle mit klarem Auftrag.
Phase 3: Prozess
Kandidat sondieren
Wir begleiten dich bei Stellenausschreibung und Kanalwahl. Unser Ziel, dass du am Ende nicht verzweifelt auf irgendeine Bewerbung wartest, sondern aus rund 30 qualifizierten Bewerbungen die richtige Person für genau diese Rolle auswählst.
Phase 4: startschuß
Einarbeitung
Dein neuer Mitarbeiter startet mit einem strukturierten Einarbeitungsplan statt einem "Schau erstmal mit". Ziel: Nach 90 Tagen arbeitet er oder sie eigenständig in der definierten Rolle und nicht erst nach einem Jahr Trial-and-Error.
unser selbstverständnis
Warum SENIKA?
Wir verkaufen nicht nur Motivation. Wir liefern Transformation.
Du hast wahrscheinlich schon Verkaufstrainings besucht, Bücher gelesen und Coachings ausprobiert. Das Problem war selten fehlendes Wissen. Das Problem war, dass aus der Theorie nie ein konkreter Plan mit klaren Meilensteinen wurde.
Genau das liefern wir: konkrete Schritte, konkrete Zeiträume, konkrete Ergebnisse und die Begleitung, damit daraus echter Alltag in deiner Agentur wird.
Dein ergebnis
Was sich für dich konkret verändert
vorher
nachher
unsere zielgruppe
Für wen ist das?
SENIKA passt zu dir, wenn du …
bereits Erfolge erzielt hast und eine gewachsene Agentur mit Team führst
dein Bestand in den nächsten Jahren eher wächst als schrumpft – ob du willst oder nicht
deine nächste Stelle nicht wieder monatelang unbesetzt lassen willst
bereit bist, eine Rolle klar zu definieren, bevor du sie besetzt
offen dafür bist, Prozesse einzuführen und konsequent durchzuhalten
SENIKA passt nicht zu dir, wenn du …
ausschließlich schnelle Tricks oder kurzfristige Umsatzsprünge suchst
den Marktdruck lieber ignorierst, in der Hoffnung, dass sich das Problem von selbst löst
keine Veränderungen an deiner Agentur zulassen willst
nicht bereit bist, den Fahrplan auch wirklich umzusetzen
nächster schritt
Wie läuft die Zusammenarbeit mit SENIKA ab?
1
Du füllst unser Formular für ein kostenloses Erstgespräch aus
Damit wir dich kontaktieren können, benötigen wir deine Kontaktdaten, die wir selbstverständlich vertraulich behandeln.
2
Dein kostenloses Erstgespräch findet statt
In einem kurzen Gespräch (ca. 30 Minuten) finden wir heraus, wie wir Dir helfen können.
3
Deinen Plan für die nächsten Schritte erhältst du in einem Strategiegespräch
Du erhältst einen Plan, zugeschnitten auf die Anforderungen Deines Agenturalltags. Dieses Gespräch dauert ca. 60-90 Minuten.
Vom Versicherungsvertreter zum Unternehmer
2007 bin ich in die Versicherungsbranche gestartet. Ich habe bei der Württembergischen gelernt, Kunden beraten, Bestände aufgebaut und Agenturen von innen kennengelernt.
Dabei habe ich festgestellt, dass viele Agenturen irgendwann an einen Punkt kommen, an dem weiteres Wachstum nicht mehr von Fachwissen oder Vertrieb abh ängt, sondern von Unternehmertum.
Mitarbeiter finden und entwickeln. Verantwortung abgeben. Prozesse etablieren. Firmenkunden aufbauen. Strukturen schaffen, die Wachstum ermöglichen.
Genau daraus entstand SENIKA.
Heute begleiten wir Versicherungsagenturen dabei, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Gemeinsam arbeiten wir an Positionierung, Vertrieb, Recruiting, Führung, Prozessen und Wirtschaftlichkeit. Den Bereichen, die über die Zukunft einer Agentur entscheiden.
Unsere Kunden wollen gestalten, wachsen und Chancen nutzen. Sie möchten Mitarbeiter aufbauen, Firmenkunden gewinnen und ihre Agentur auf das nächste Level bringen.
Dafür bringen wir unsere Erfahrung aus der Versicherungsbranche, aus der Unternehmensberatung und aus der täglichen Arbeit mit Agenturinhabern zusammen.
Denn starke Agenturen entstehen nicht zufällig.
Sie entstehen, wenn klare Ziele auf die richtigen Strukturen treffen.
unser standort
